sábado, noviembre 25, 2017

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¿Qué hace Asodefensa?

ASODEFENSA ha liderado una lucha pacífica de ideales, valores y respeto por las normas que regulan nuestra sociedad, para tal efecto ha constituido un equipo multidisciplinario encargado de velar por la aplicabilidad y concreción de los postulados jurídicos existentes, pero que en la práctica no son aplicados por el mismo Estado.

Por ello la Asociación en cabeza de su Presidente y todos sus colaboradores, tienen entre otras múltiples labores las siguientes:

  • Asesorar a los servidores públicos civiles y no uniformados del Ministerio de Defensa, de las Fuerzas Armadas y de las entidades adscritas y vinculadas a dicho ministerio, en la defensa de sus derechos humanos y laborales.
  • Presentar reclamaciones, relativas al tratamiento de que haya sido objeto cualquiera de los miembros en particular.
  • Formular sugerencias encaminadas a mejorar la organización administrativa y los métodos de trabajo.
  • Representar ante las autoridades u otros organismos los intereses económicos, jurídicos, laborales y administrativos, comunes o generales, de los asociados o de la profesión u oficio respectivo; y representar esos mismos intereses ante el Ministerio de Defensa, ante las Fuerzas Armadas y ante las entidades adscritas y vinculadas al citado ministerio; y ante terceros, en caso de conflictos colectivos que no hayan podido resolverse por arreglo directo, procurando la mejor solución en favor de los asociados.
  • Promover la educación general, sindical, técnica y social de sus asociados.
  • Estrechar los vínculos con organizaciones similares y afines de la ASOCIACIÓN.
  • Procurar el acercamiento del Estado y sus servidores sobre bases de justicia y mutuo respeto.
  • Celebrar convenciones colectivas para los empleados oficiales, presentar peticiones respetuosas ante los servidores públicos, realizar contratos sindicales; garantizar su cumplimiento por parte de sus asociados y ejercer los derechos y acciones que de ellos nazcan.
  • Asesorar a sus asociados en la defensa de los derechos emanados de las relaciones de trabajo o de las que surgen de la prestación de servicios personales o de la actividad profesional correspondiente; y representarlos ante las autoridades administrativas, ante el Ministerio de Defensa, ante las Fuerzas Militares, ante la Policía Nacional, ante las entidades adscritas y vinculadas a dicho ministerio y ante terceros.
  • Lograr estabilidad de los empleados que durante años han demostrado su buen desempeño.
  • Buscar la carrera administrativa general, como la tienen los demás empelados estatales.
  • Evitar los traslados injustificados bajo la apariencia de “necesidades del servicio”.
  • Respeto de la jornada laboral.
  • Pago del servicio de disponibilidad permanente.
  • Pago de horas extras, nocturnas, dominicales, festivos, compensatorios, como lo ordena la ley.
  • Evaluación justa del desempeño laboral.
  • Capacitación planteada como un derecho, no por capricho del superior.
  • Incentivos y estímulos reales y por méritos, no por influencias personalistas.
  • Promociones.
  • Suministro de dotaciones al personal como lo ordena la ley.